5.4 HR
1. Human Ressources
Der Bereich Human Resources (HR) der GBW kümmert sich um die Bedürfnisse und Entwicklung der Mitarbeitenden. Damit die Mitarbeitenden die strategischen Ziele und den Grundauftrag erfüllen können bedarf es einer vorausschauenden Personalplanung.
Die Mitarbeitenden des Bereichs HR dienen der Schulleitung als zentrale Anlaufstelle in allen Personalfragen. Für die MitarbeiterInnen ist das HR Ansprechpartner für alle Fragen im Zusammenhang mit Personalangelegenheiten.
Die Aufgaben und Anforderungen ans HR sind vielseitig. Sie kümmert sich mit der Schulleitung um eine optimale Prozessplanung rund um die „Ressource" Mitarbeiter. So kann die Schule die Fähigkeiten der Mitarbeiter systematisch für das Erreichen seiner Ziele einsetzen.
Die Personalverwaltung ist das Tagesgeschäft von Human Resources. Hier liegen die administrativen Aufgaben, die anhand von Leitlinien seitens des Kantons und aus gesetzlichen Regelungen umgesetzt werden müssen.
Ausserdem deckt dieser Teil der HR alle formellen Vorgänge ab, die von der Einstellung bis zum Austritt eines Mitarbeiters zu berücksichtigen sind. Dazu zählen
-
Gestaltung von Verfügungen
-
Bearbeiten von Unfallmeldungen
-
Bearbeiten von Abwesenheiten
-
Bearbeiten von Anträgen für Fort- und Weiterbildung
-
Erledigung von Lohnzahlungen
-
Erarbeiten von Pensionsplänen
-
Erstellung von Personalstatistiken
-
Pflegen der Personalakten
2. Personalentwicklung und -management
Personalentwicklung ist Aufgabe der Schulleitung, der Bereich HR unterstützt in diesem Bereich administrativ alle personellen Einzelmassnahmen zur Unterstützung der aktuellen und zukünftigen Schulentwicklung und der damit einhergehenden Veränderungsprozesse.
Aufgaben des HR im Prozess Personalentwicklung:
-
Unterstützung bei der Personalplanung
-
Unterstützung bei der Mitarbeiterbeschaffung (Recruiting)
-
Professionelle Betreuung von Onboarding, Trennung und Offboarding